NASZA OFERTA
DLACZEGO SEKA HR?
W przypadku małych i średnich firm zlecenie usługi na zewnątrz jest efektywniejsze i przynosi dużo większe korzyści niż zatrudnienie na etacie specjalistów od kadr i płac. Główne zalety outsourcingu kadrowo-płacowego:
Większa efektywność działania przy obniżonych kosztach, zapewnienie ciągłości pracy.
Seka HR bierze na siebie obowiązek znajomości najnowszych zmian przepisów z zakresu prawa pracy i prawa podatkowego.
W razie wystąpienia jakichkolwiek problemów czy niejasności nasz dział prawny świadczy konsultacje w ramach podpisanej umowy.
Dzięki wewnętrznym audytom prowadzonym przez SEKA HR, stale utrzymujemy najwyższą jakość świadczonych usług kadrowo-płacowych.
Przejmujemy odpowiedzialność za reprezentowanie naszych klientów przed Państwową Inspekcją Pracy, Urzędem Skarbowym i Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.
Prowadzimy dodatkowe szkolenia z zakresu kadr i płac w placówkach klienta.
W SEKA dostajesz więcej!
Jesteśmy odpowiedzialni za biznes naszych klientów i oferujemy dodatkowe wsparcie prawne.
To co wyróżnia nas na tle konkurencji to własny Dział Prawny, który od ponad 18 lat świadczy usługi doradcze dla pracodawców z całej Polski. Specjalizuje się głównie w szeroko pojętym prawie pracy i dzięki temu stanowi profesjonalne wsparcie dla biznesu, co w wielu przypadkach ma kluczowe znaczenie dla prowadzenia firmy. W ramach stałego doradztwa prawnego nasz zespół przygotowuje projekty dokumentów, opinie i analizy, a także pomaga w interpretacji przepisów prawa pracy, prawa podatkowego i ubezpieczeń społecznych.
