SEKA HR
Posiadamy niemal 30 lat doświadczenia w zakresie doradztwa z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i warunków pracy. Od zawsze naszym priorytetem było zabezpieczenie interesów pracodawców z którymi współpracowaliśmy. Z naszych usług kadrowo-płacowych skorzystało na przestrzeni lat ponad 200 firm z różnych branż. Lata doświadczeń pozwoliły nam wykształcić dużą i sprawdzoną grupę specjalistów. W naszym DNA jest stałe podnoszenie kwalifikacji, a to sprawia, że nasza kadra jest znakomicie przygotowana do pracy w zmieniających się warunkach prawnych.
Jesteśmy stabilnym, sprawdzonym partnerem biznesowym. Współtworzymy z klientami rozwiązania dopasowane do ich indywidualnej specyfiki, otoczenia konkurencyjnego i wyznaczonych celów strategicznych.
FORMA ŚWIADCZENIA USŁUGI
Oferujemy formy współpracy, które będą spełniały indywidualne potrzeby a przy tym gwarantowały najwyższą jakość.
Naszych klientów obsługujemy w cyklu miesięcznym w ramach:
- stałego zlecenia,
- pojedynczego zlecenia (przeprowadzamy jednorazowy audyt, bądź realizujemy określony zakres usług).
Na życzenie klienta możemy ograniczyć zakres naszych usług wyłącznie do kadr lub płac. Prowadzimy również szkolenia z zakresu prawa pracy i naliczania płac. Usługi w ramach pojedynczych zleceń świadczymy również dla firm większych, zatrudniających ponad 250 pracowników.
DO KOGO JEST SKIEROWANA OBSŁUGA KADROWO-PŁACOWA?
Nasze wieloletnie doświadczenie pozwala oferować nasze usługi średnim i dużym firmom ze wszystkich branż. Obowiązki kadrowo-płacowe ze względu na złożoność i częste zmiany przepisów w zakresie prawa pracy przysparzają przedsiębiorcom wielu trudności. Praktyka pokazuje, że jedna osoba nie jest w stanie sama wykonywać wszystkich czynności wynikających z obowiązujących przepisów.
Podstawowe zadania działu kadr i płac wymagają ciągłego podnoszenia kwalifikacji i śledzenia zmian w przepisach. Niekiedy do wprowadzanych zmian, co w przypadku natłoku bieżących zadań może być trudne do wykonania, należy przygotować się odpowiednio wcześniej.
W szczególności, do podstawowych zadań wymagających śledzenia uwarunkowań legislacyjnych należą:
- naliczanie wynagrodzeń,
- ustalanie podstawy zasiłków chorobowych, macierzyńskich i opiekuńczych,
- przygotowywanie dokumentacji i rozliczeń do ZUS, Urzędu Skarbowego, PFRON i GUS.
Zapewniamy firmom usługi kadrowo-płacowe, dzięki którym z powodzeniem zarządzać będą kadrami i płacami na poziomie nieodbiegającym od globalnych korporacji.
Outsourcing kadrowo płacowy to bardziej obiektywna ocena procesu zarządzania kadrami:
- współpracy nie zaburza relacja zatrudniony–pracodawca
- nadzorując firmy z różnych branż, mamy większe doświadczenie i bardziej wszechstronną wiedzę, gdyż spotykamy się z podobnymi zagadnieniami w innych przedsiębiorstwach
- jakość pracy jest stale weryfikowana przez wewnętrzny Dział Prawny, regularnie przeprowadzający audyty wewnętrzne
